業務のご案内 – 隼人【社会保険労務士・組織力診断士】事務所

健康保険・厚生年金保険手続き
雇用保険・労働者災害補償保険手続き
年金手続き
就業規則の作成
退職金規程の作成
助成金の申請手続き
労働トラブル相談
給与計算
CQ　ACS診断による【NHK報道番組にて放映された今までにない個性分析テストを活用】問題解決

etc…困っていませんか？

社会保険労務士業務

行政機関への事務代行や調査対応はもちろんのこと、人事労務に関するルールやトラブル防止のための情報、アドバイスを提供します.

行政機関（労働基準監督署、公共職業安定所、年金事務所、けんぽ協会等）への（健康保険法・厚生年金保険法・労働者災害補償保険法・雇用保険法等　各法律に基ずく）事務代行と相談
就業規則・賃金規程・退職金規程等の作成と相談

組織力診断士業務

【NHK報道特番】に放映された今までにないCQ　ACS診断を用いて社員の個性や個性によって受け止めるストレスの違いを視覚化してタイプ別戦略的人材採用・教育を提案します.

CQ　ACS診断はすでに大手企業、医療機関、教育機関が利用中

組織の活性化を素早く実現できる方法、コミュニケーションギャップがなくなるには、社員のモチベーションが低い、ストレスに弱い社員、うつ傾向の社員が増えているなど・・・
事業主の皆さま悩んでいませんか？

手順

御社の現状・問題などをカウンセリング
１２０項目の設問から３択方式で回答
「CQ　ACS診断」を実施
たった７分の診断テスト
個性・社員・組織の問題点確認からバランスをチェック
改善サポートプログラムを提案
組織改革、適材適所の配置、個別指導、カウンセリング

「なんとなく」から「確信」へ
効率的な人材採用・育成ツールで動く組織に！

「CQ　ACS診断」とは「IQ」「EQ」に続く第３の指数と言われています。
一般心理テストが行動パターンを測定していることが多いのに対し、「CQ」は発想パターンを測定しているのが特徴です。
１２０問の何気ない質問から、１２尺度で分析します。「基本的な発想」を測定することから、本人の持つ潜在能力までも読み取ることができます。