社員のマネジメントは、以下に要約できます

１）従業員を業務に従事させていく上で関係する法律を遵守する

労働基準法・労働安全衛生法・労働者災害補償保険法・雇用保険法
労働契約法・パートタイム労働法・最低賃金法・男女雇用機会均等法
労働保険の保険料の徴収等に関する法律・健康保険法・厚生年金保険法
などを遵守する

２）社員の人権を守る

セクシャルハラスメント・パワーハラスメント・マタニティーハラスメント
etc…をしない、させない

３）社員の適正を見極め適材適所の配置を行う

社員の能力、性格、思考パターン、ストレスに対する耐久性を見極める
適正検査の導入

４）社員のやる気をアップさせ、売上げをアップ

社員の能力開発
人事考課の確立
給与・賞与規程を作成する